เพิ่มขีดความสามารถการทำงาน ด้วยการประเมินรอบทิศแบบ 360 องศา

การประเมินแบบ 360 องศาเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่ให้การประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลอย่างครอบคลุมจากหลายมุมมอง ประโยชน์บางประการของการประเมินแบบ 360 องศามีดังนี้

1. มุ่งเน้นความสมดุลของการประเมิน: การประเมินรอบทิศแบบ 360 องศาให้ความสำคัญกับมุมมองที่หลากหลาย ไม่เพียงแต่มุมมองของผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารเท่านั้น แต่รวมถึงมุมมองจากเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือคู่ค้าภายนอก ซึ่งช่วยให้การประเมินมีความสมดุลและเต็มที่กว่าการประเมินแบบเดี่ยวเสมอ
   
   
2. มอบแนวทางการพัฒนา: การประเมินรอบทิศแบบ 360 องศาช่วยให้บุคคลที่ถูกประเมินได้รับข้อมูลและข้อเสนอแนะจากมุมมองต่าง ๆ ที่เข้ามามีส่วนร่วมในการประเมิน ซึ่งสามารถช่วยกำหนดแนวทางการพัฒนาที่ต้องปรับปรุงตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
   
   
3. เสถียรภาพและความเป็นสากล: การประเมินรอบทิศแบบ 360 องศาสามารถนำไปใช้ในองค์กรที่มีสาขาหรือทีมงานต่าง ๆ ที่กระจายอยู่ที่ต่างกัน โดยสามารถประเมินผู้รับบริการจากมุมมองที่แตกต่างกันของผู้ที่เกี่ยวข้อง ทำให้การประเมินเป็นไปอย่างเป็นสากลและยืดหยุ่น