ดึงศักยภาพของสมาชิก เพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ

กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์: ก่อนที่คุณจะดึงศักยภาพของสมาชิก คุณควรกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของทีมของคุณให้ชัดเจน รู้ว่าทีมต้องการทำงานในทิศทางใดและต้องการอะไรบ้างจึงจะสามารถดึงสมาชิกให้มีศักยภาพที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายนี้

วิเคราะห์ความสามารถและความสนใจ: ทราบความสามารถและความสนใจของสมาชิกในทีม ทราบว่าใครมีความสามารถในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของทีม และใครมีความสนใจและแรงจูงใจในงานนี้

จัดการทรัพยากร: หลังจากที่คุณทราบความสามารถและความสนใจของสมาชิกแต่ละคน คุณจะต้องจัดการทรัพยากรให้เหมาะสม เช่น การกำหนดงานให้กับสมาชิกที่มีความสามารถเฉพาะทางในงานนั้น รวมถึงการจัดทีมให้เหมาะสมกับศักยภาพของสมาชิก

สร้างบรรยากาศทำงานที่เต็มไปด้วยความร่วมมือและความเข้าใจ: สร้างบรรยากาศในทีมที่กระตุ้นความร่วมมือและความเข้าใจกัน สร้างโอกาสให้สมาชิกแบ่งปันความคิดเห็นและประสบการณ์ของตนเอง

พัฒนาทักษะและความรู้: ให้สมาชิกมีโอกาสพัฒนาทักษะและความรู้เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับงานของทีม สามารถให้การฝึกอบรมหรือโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมได้

ติดตามและประเมินผล: ติดตามความก้าวหน้าและประเมินผลการทำงานของทีมเป็นระยะๆ เพื่อให้สามารถปรับปรุงและปรับแผนการทำงานต่อไปได้อย่างเหมาะสม