การประเมินประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience) ช่วยให้องค์กรเข้าใจและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในที่ทำงานเพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างความพึงพอใจและความสุขในการทำงาน
1.การบรรลุเป้าหมายและความสำเร็จในงาน: การประเมินว่าพนักงานมีความเข้าใจเป้าหมายและหน้าที่ของตนเองอย่างชัดเจนหรือไม่ และว่าพนักงานมีความสำเร็จในการทำงานตามเป้าหมายที่กำหนดหรือไม่
2ความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน: การประเมินว่าพนักงานมีความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน เช่น สถานที่ทำงาน อุปกรณ์ทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
3.ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร: การประเมินว่าพนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารหรือไม่ และว่ามีการสนับสนุนและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่
4.โอกาสในการพัฒนาและเรียนรู้: การประเมินว่าพนักงานได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะและความรู้ตามความต้องการของตนหรือไม่ และว่ามีโครงสร้างการพัฒนาอย่างชัดเจนและเป็นประโยชน์หรือไม่
5.ความสุขและความเชื่อมั่นในการทำงาน: การประเมินว่าพนักงานมีความสุขและความเชื่อมั่นในการทำงานหรือไม่ และว่ามีความพึงพอใจต่อสถานะและความก้าวหน้าในองค์กรหรือไม่
6.การจัดการและการสนับสนุนจากผู้บริหาร: การประเมินว่าพนักงานได้รับการสนับสนุนและการจัดการที่เหมาะสมจากผู้บริหารหรือไม่ และว่ามีการแสดงความน่าเชื่อถือและความซื่อสัตย์จากผู้บริหารหรือไม่
7.ความพร้อมในการปฏิบัติงานและรับมือกับความยุ่งเหยิง: การประเมินว่าพนักงานมีความพร้อมในการปฏิบัติงานและรับมือกับความยุ่งเหยิงในการทำงานหรือไม่ และว่ามีการจัดการเวลาและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่
บทความโดย ดร.พิสิทธิ์ พิพัฒน์โภคากุล
Chief Consulting Officer
The Impression Consultant Co., Ltd.
หลักสูตร
Team building
IMPRESSION GROUP
Call Center – TEL.081-988-9979
TRAINING – TEL. 02-9217921 , 085-502-7921 , 090-952-0441
CONSULT / SURVEY / AUDIT – TEL. 081-104-8424
หลักสูตร
Team building
02-921-7921
085-502-7921
www.impgroup.net
www.imp-online.com
@impressiongroup
© 2024 IMPRESSION.