หลักสูตร สร้างสุขภาวะให้พนักงาน เพื่อคุณภาพชีวิตที่มั่นคง - Wellbeing transformation

1.  การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ( Enhance employee engagement) เพื่อการส่งเสริมความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดีสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงานและองค์กรได้ ซึ่งส่งเสริมระดับการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น

2. เพิ่มประสิทธิภาพองค์กร (Improve organization performance) พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนอย่างดีมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อความสำเร็จและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

3.ลดความเครียดและภาวะหมดไฟในการทำงาน (Reduce Stress and burnout) การให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีสามารถช่วยลดความเครียดและภาวะหมดไฟในที่ทำงาน ส่งผลให้พนักงานมีสุขภาพดีขึ้นและมีความอดทนต่อปัญหา โดยมีพลังอึด ฮึด สู้ (Resilience)

4.การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ (Attracting and retaining talent) องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมักจะดึงดูดผู้ที่มีความสามารถระดับสูงได้มากกว่า และสามารถรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ได้ ซึ่งช่วยลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรม