บริหารงานก่อนหยุดยาวเรื่องสำคัญที่คนทำงานไม่ควรพลาด การบริหารงานก่อนหยุดยาวเป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถจัดการเวลาและงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเตรียมความพร้อมสำหรับการกลับมาทำงานได้อย่างราบรื่น ดังนั้น impgroup ขอแนะนำเทคนิคเพื่อช่วยบริหารงานก่อนหยุดยาวได้ดังนี้ วางแผนงาน: การปรับแผนการทำงานให้เหมาะสมกับสถานการณ์และเวลาที่มีอยู่จะช่วยให้เราสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเต็มที่ รวมถึงช่วยลดความเครียดและเพิ่มความสะดวกสบายในการทำงานด้วย จัดสิ่งที่จำเป็นไว้ให้พร้อม: คุณควรเตรียมความพร้อมก่อนการหยุดพักด้วยการจัดสิ่งที่จำเป็นไว้ เช่น เอกสารที่ต้องการ, อุปกรณ์การทำงาน เป็นต้น แบ่งงาน: คุณสามารถลดความเครียดในการทำงานก่อนหยุดยาวได้โดยการแบ่งงานออกเป็นช่วงๆ เพื่อที่จะได้ทำงานให้สมบูรณ์ก่อนเวลาหยุด กำหนดลำดับความสำคัญของงาน : การกำหนดลำดับความสำคัญของงานช่วยลดความสับสนและช่วยให้ทำงานได้เร็วขึ้น โดยเน้นที่งานหรือกิจกรรมที่มีความสำคัญและเร่งด่วนสูงสุดก่อน กำหนดวันส่งงานแล้วจดลงไปในปฏิทิน : […]
หัวหน้าต้องทำแบบไหนให้พนักงานเห็นว่าเราใส่ใจ การให้พนักงานเห็นว่าหัวหน้าใส่ใจถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญเพราะจะช่วยสร้างความไว้วางใจและสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างหัวหน้ากับพนักงาน ดังนั้น หัวหน้าสามารถทำตามขั้นตอนดังนี้เพื่อให้พนักงานเห็นว่าเราใส่ใจ ฟังและรับฟังความคิดเห็นและปัญหาของพนักงานอย่างจริงจัง การฟังและรับฟังความคิดเห็นและปัญหาของพนักงานอย่างจริงจังเป็นสิ่งที่สำคัญในการเป็นหัวหน้าที่ดี โดยการฟังและรับฟังอย่างจริงจังจะช่วยให้เราเข้าใจปัญหาและความต้องการของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น และสามารถพัฒนาแผนการทำงานให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและทักษะของพนักงานได้ เมื่อพนักงานรู้สึกได้ว่าผู้บริหารให้ความสำคัญกับการฟังและรับฟังของพนักงาน จะช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีและเป็นกันเองในที่ทำงาน และสร้างความเชื่อมั่นในการทำงานของทีม ให้เวลาและทำการติดตามเพื่อแก้ไขปัญหาและข้อสงสัยของพนักงาน การให้เวลาและทำการติดตามเพื่อแก้ไขปัญหาและข้อสงสัยของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างความเชื่อมั่นในทีม การให้เวลาและให้ความสนใจในการแก้ไขปัญหาและข้อสงสัยของพนักงานจะทำให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและเชื่อมั่นในการทำงานของตนเอง นอกจากนี้ การติดตามและแก้ไขปัญหาของพนักงานเป็นการแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการแก้ไขสถานการณ์และพัฒนาศักยภาพของทีม ซึ่งจะช่วยสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและสร้างความไว้วางใจในการทำงานของทีม แสดงความเป็นกันเอง และเป็นผู้นำที่สามารถแชร์ประสบการณ์และความรู้ด้านการทำงานได้ การแสดงความเป็นกันเองและเป็นผู้นำที่สามารถแชร์ประสบการณ์และความรู้ด้านการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างความเชื่อมั่นในทีม ผู้นำที่สามารถแสดงความเป็นกันเองและเปิดเผยความตั้งใจในการทำงานของตนเองจะช่วยสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจในทีมได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ การแชร์ประสบการณ์และความรู้เกี่ยวกับการทำงานที่สำคัญในองค์กรจะช่วยสร้างความเข้าใจในวัตถุประสงค์และเป้าหมายของทีม […]
5 หลักสูตรอบรมสุดปัง เพิ่มพลังองค์กร ปัจจุบันเข้าสู่ยุค Digital แบบเต็มตัว รูปแบบการทำงานมีแบบ Work from home Work from anywhere มีการทำงานที่บ้านสลับกับที่ทำงาน มีการแข่งขัน และจากการวิจัยพบว่า สิ่งที่องค์กรส่วนใหญ่ประสบปัญหามีปัจจัยหลายด้าน อาทิ เช่น พนักงานหมดไฟในการทำงาน เกิดภาวะ Burnout จากงานที่จำเจ […]
“บอก ข้อดี/ข้อเสีย ในตัวคุณ” คำถามยอดฮิตในการสัมภาษณ์งาน ทำไมต้องบอกข้อดี ข้อเสีย ในการสัมภาษณ์ คำตอบก็คือ ผู้สัมภาษณ์ไม่ว่าจะ HR หัวหน้า ผู้บริหาร ก็อยากจะเช็คว่า นิสัยของคุณเหมาะที่จะทำงานที่นี่หรือไม่ จะเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่ ถ้าฟังคำตอบแล้วไม่เหมาะ จะได้ตัดสิทธิ์ไม่รับเข้าทำงานกันเลยทีเดียว ฉะนั้นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากได้ยินก็คือ เรื่องที่เป็นบวก เรื่องที่เหมาะกับองค์กร คนในองค์กร โดยเรื่องที่ควรตอบ ก็ควรเป็นเรื่องที่ไม่มีปัญหา […]
มนุษย์เงินเดือนที่เป็น Introvert ทำยังไงไม่ให้เหนื่อยเวลาต้องเข้าออฟฟิศ “เราเป็นคนที่เวลาอยู่กับคนเยอะๆ เช่น ต้องประชุมกับคนเยอะๆ หรือว่า ไปกินข้าวเที่ยงกับเพื่อนร่วมงานเยอะ พอกลับมาที่โต๊ะทำงาน เราจะรู้สึกเหนื่อยมากกกก ก่อนจะเริ่มทำงาน เราต้องอยู่คนเดียวซักพัก ถึงจะสามารถทำงานมีสมาธิต่อได้” นี่คือความคิดเห็น Introvert จากกระทู้ Pantip ซึ่งผมต้องบอกก่อนเลยนะครับว่า พนักงานสไตล์ Introvert ไม่ได้เป็นคนแปลกหรือผิดปกตินะครับ แม้แต่ CEO หลายๆบริษัทก็เป็นสไตล์ […]
ถูกเตือนว่า ทำงานไม่คุ้มเงินเดือนที่จ่ายไป มีคำถามจากลูกเพจ ที่เจอปัญหาว่าเจ้านายต่อว่า ว่าทำงานไม่คุ้มเงินเดือน แบบนี้พนักงานจะทำยังไงกันดี Comment นี้ถือว่า แรงมากในการทำงาน คนที่เป็นหัวหน้าไม่ควรให้มีคำพูดนี้ออกจากปากไปเลยนะครับ เพราะจะทำให้พนักงานเสียขวัญและกำลังใจในการทำงาน และทำให้รู้สึกว่าถูกจ้องจับผิดอยู่ จะทำอะไรก็อาจจะผิดไปเสียทั้งหมด ถ้าเป็นพนักงานถูกเตือนแบบนี้ สิ่งที่ควรทำคือ – ซึ่งคำพูดนี้อาจจะดูแรง แต่เราต้องลองพิจารณาตัวเอง อย่างไม่มีอคติกับคำพูด ว่าเราเป็นไปตามที่ถูกเตือนหรือไม่ คำว่าทำงานไม่คุ้มเงินเดือน เป็นความคิดเห็นเชิงความรู้สึก เราสามารถถามเหตุผลกับหัวหน้าเราได้เลยว่าเป็นเพราะเรื่องใด เช่น ทำงานผิด ทำงานช้า ทำงานไม่ได้คุณภาพ […]
อยากลดตำแหน่งงานลง…ไม่อยากเป็นหัวหน้าแล้ว มีหลายคนที่เป็นหัวหน้า / ผู้จัดการ เมื่อทำงานไปได้เลื่อนตำแหน่ง / เงินเดือน มีลูกน้องต้องคุมคน จากที่เคยเก่งเรื่องงาน รับผิดชอบงาน มีผลงาน แต่พอต้องมาบริหารกลับเจอปัญหาเรื่อง – วันหยุดที่ไม่ได้หยุด (มีการคุยงานทั้งลูกน้อง / ผู้บริหาร) – ผู้บริหารให้ทำรายงานเสนอ – แก้ปัญหาความขัดแย้งภายในทีม – สั่งงานแล้วทีมไม่ไปในเป้าหมายเดียวกัน […]
ธุรกิจแบบไหนควรจะใช้ระบบ CRM คำตอบคือ ทุกธุรกิจ ครับ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขาย หรือ บริการแบบใดๆ เหตุผลคือ การทำ CRM คือการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ทำให้ลูกค้ารู้สึกดี มีความสัมพันธ์และอยากมาซื้อซ้ำอีก โดยเราไม่ต้องไปเสียเงินทำการตลาดเพื่อหาลูกค้าใหม่ เพราะการได้ลูกค้าเก่ามาซื้อซ้ำมีค่าใช้จ่ายต่ำและทำให้เรามีโอกาสในการขายและเติบโตสูง วิธีการก็คือ เราต้องมีการเก็บข้อมูลลูกค้าแต่ละราย แต่ละกลุ่มว่าเขาซื้อสินค้า / บริการจากเราแต่ละปีไปเท่าไหร่ ชื่อและช่องทางการติดต่อคืออะไร เขาชอบอะไรในสินค้า / บริการ แล้วเรานำข้อมูลมาวิเคราะห์แล้วเสนอสิ่งที่เป็นประโยชน์ให้แก่ลูกค้า และสิทธิประโยชน์อื่นๆที่จะได้รับนอกเหนือจากสินค้า […]
เหตุผลที่พนักงานไม่ยอมพัฒนาตัวเอง เรื่องนี้ผู้ดูแลการฝึกอบรมในแต่ละองค์กรอาจจะเจอกับปัญหานี้กัน คือจัดอบรมขึ้นมา ปรากฏว่าคนนั้นติดงาน คนนี้ต้องประชุม อีกคนขออยู่ครึ่งวัน จนมีผลทำให้การเรียนรู้ไม่มีประสิทธิภาพ ในฐานะผู้จัดอบรมก็จะเสียกำลังใจและรู้สึกไม่ดีค่อสิ่งที่เกิดขึ้น จากประสบการณ์ที่ผมดูแลการจัดอบรมมากว่า 20 ปี คิดว่าเหตุผลที่พนักงานไม่พัฒนาตัวเอง (ไม่สนใจเข้าอบรม) สามารถแจกแจงได้ดังนี้ เหตุผลแรกคือ รูปแบบการจัดอบรมไม่น่าสนใจ เช่น เนื้อหา วิทยากร รูปแบบการเรียนรู้ การนำไปใช้ประโยชน์ เรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญอันดับหนึ่งเลยที่พลาดกัน หมายความว่า การจัดอบรมแต่ละครั้ง ผู้จัดต้องคำนึงถึงผู้เรียนเป็นที่ตั้ง ซึ่งเขาอยากได้เนื้อหา […]
6 Soft Skills ที่คนทำงานควรมีเพื่ออัพสกิลให้งานปังทั้งปี ‘Soft Skills’ คือ ลักษณะอุปนิสัย และทักษะความสามารถเชิงสมรรถนะ ที่ช่วยให้คุณสามารถทำงานและสื่อสารกับผู้อื่น ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะส่วนใหญ่ จำเป็นต้องอาศัยการเรียนรู้ แต่บางประเภท ก็เป็นสิ่งที่มีมาแต่กำเนิด ทักษะด้าน Soft skill เป็นสิ่งควรมีทุกคน เพราะเป็นสกิลที่ AI ยังแทนที่ได้ยากและทุกคนสามารถฝึกฝนได้ ไม่เหมือนทักษะด้าน […]