การตั้งเป้าหมายอย่าง SMART
หลักสูตร การตั้งเป้าหมายอย่าง SMART
รายละเอียด
ในการทำงานทุกคนย่อมหวังทำงานให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งการวัดผลความสำเร็จนั้นแน่นอน ควรมีตัวชี้วัดและเป้าหมายเป็นเครื่องตัดสิน หลักสูตรนี้ได้ออกแบบทำเพื่อให้ผู้เรียนได้เรียนรู้ถึงการกำหนดตัวชี้วัดละวิธีการตั้งเป้าหมายพร้อมทั้งมีเทคนิคในการตั้งเป้าหมาย อันจะนำไปสู่ความสำเร็จด้วย โดยมี Workshop ประกอบการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงจากในงานจริงที่ผู้เรียนทำในปัจจุบัน นำมาตั้งเป้าหมายได้ด้วย
ความรู้ประโยชน์ ที่ผู้เรียนจะได้รับ
- เพื่อเข้าถึงตัวชี้วัดในลักษณะต่าง ๆ ที่มีในสากล
- เพื่อมีทักษะในการตั้งเป้าหมายอย่าง Smart
- เพื่อให้สามารถทำการตั้งเป้าหมายในการทำงานจริงได้
เนื้อหาหลักสูตร
- ความสำคัญของตัวชี้วัดและเป้าหมาย (Importance of Indicators and Targets)
- ประเภทของตัวชี้วัด (Types of Indicators)
- - เชิงปริมาณ (Quantitative)
- - เชิงคุณภาพ (Qualitative)
- Workshop: การกำหนดตัวชี้วัด (Workshop: Indicator setting)
- ตัวอย่างประเภทของเป้าหมาย(Example: Target)
- - ประสิทธิภาพ (Efficiency)
- - ประสิทธิผล (Effectiveness)
- - ผลิตภาพ (Productivity)
- - % ผลลัพธ์ (% Yield)
- - % ความสูญเสีย (% Defect)
- - กรณีศึกษา (Case study)
- Workshop : การกำหนดเป้าหมาย #1 (Workshop : Indicator setting )
- เทคนิคการตั้งเป้าหมายอย่าง SMART (SMART - Target setting)
- - Specific
- - Measurable
- - Agree upon
- - Reliable
- - Time Frame
- Workshop: การตั้งเป้าหมาย #2 (Workshop: Target setting #2)
- 5 กลยุทธ์ในการบริหารคนให้สำเร็จตามเป้าหมาย (5 Top strategies for managingwork achieve its targets)
- Workshop: การวิเคราะห์สไตล์การทำงานของตนอง (Workshop: Our style)
- - การวิเคราะห์สไตล์ผู้อื่น (Our colleagues style)
- เทคนิคการปรับตัวเข้ากับผู้อื่น (How to adapt yourself)
- Workshop: การบริหารงานและคน สู่ความสำเร็จ (Workshop: Managing work achieve its targets)
หลักสูตร
Team building
IMPRESSION GROUP
Call Center – TEL.081-988-9979
TRAINING – TEL. 02-9217921 , 085-502-7921 , 090-952-0441
CONSULT / SURVEY / AUDIT – TEL. 081-104-8424